להופיע לראיון עם ההורים אולי נראה למישהו מוזר, אך לא לאיטלקי מודרני. האם המצב באמת הלך כל כך רחוק?
מסתבר שהאיטלקים ממשיכים "לאחוז בחצאית אמם", גם כשמדובר בקבלת עבודה. לפחות כל איטלקי רביעי מגיע לראיון עם הוריו, לרוב עם אמו. זו המגמה ש- BP Sec, מומחה לשירותי ייעוץ וחינוך, זיהה, לאחר שערך מחקר וראיין יותר מאלף איש.
לא משנה כמה מפוקפק תוצאות סקר כזה מנקודת מבט של נתונים סטטיסטיים רשמיים, עדיין יש לקחת אותם בחשבון. "קרה שחלק מהמועמדים לעבודה," אמר דניאל ברבונה, מייסד BP Sec, "הגיעו לראיון בליווי אביו, אשר, באי-רצון, ישב בחדר ההמתנה, ובעקבות זאת לדרוש בהתמדה מידע מהמזכיר על תוצאות פגישתו. ילדים. "
על פי המחקר, יותר מ -25% מהצעירים מגיעים לראיון בליווי אביהם ואמם, ו -20% טובים מגיעים עם אח או אחות. בעוד שכ- 50% מהמועמדים לעבודה, כדי להרגיש בטוחים יותר, מגיעים למקום הראיון עם בעל, אשה, חתן או כלה.
מסתבר שחלק משמעותי מהדור החדש לא מצליח להתנתק ממשפחתם אפילו במבחן בגרות כזה כמו ראיון עבודה. ואולי כדאי להסתכל בזווית שונה מהגורם לאבטלה כה גדולה של נוער (לאחרונה הגיע לשיא חדש - 41.6%).
יש לנתח את השפעתם של קרובי משפחה, חיוביים ושליליים כאחד, על תוצאות הראיונות.
מנהל אתר הנופש והספא CastaDiva באגם קומו מיריאנה ורגה מאשר את הבעיה: "המועמדים מגיעים עם שניהם או הורה אחד, אח או כלה, והדבר הראשון שהם שואלים זה כמה הם ירוויחו. עוד משפחה או חברים לרוב להוטים לסייע למחפשי עבודה במהלך ראיונות. "
הצהרות סוכנות הייעוץ ומנהל המלון נשמעות לא טיפוסיות לחלוטין למחקרים רגילים בתחום זה: אזכור מוקדם יותר של אמהות המלוות ילדים לראיונות היה נדיר ביותר. והם נחשבו כמקרים חריגים של פרוטקציוניזם. אבל אם הם לא באמת ייחודיים, אי אפשר להתעלם מקריאת ההשכמה הזו. אין ספק, אמא היא תמיד אמא. אך עדיין, במצבים מסוימים, עליה להישאר מחוץ לדלת.
